OpenAI opent een vacaturebank en het model beslist wie erin staat.
OpenAI bouwt zijn eigen vacatureplatform, als directe concurrent van LinkedIn, en de lancering staat gepland voor het midden van dit jaar.
Dat is nu.
Dezelfde chatbot waar een kandidaat vandaag aan vraagt welke werkgever bij haar past, wordt straks de plek waar ze solliciteert. Tussen haar en jouw vacature staat dan een model dat kiest wie ze te zien krijgt.
Kim vraagt het aan AI en gaat nergens meer heen
Je kent Kim. Zij is de kandidaat die niet meer eindeloos op vacaturesites scrolt, maar het gewoon aan AI vraagt. Welke werkgever past bij iemand zoals ik. Waar kan ik echt doorgroeien. Welk bedrijf behandelt zijn mensen ordentelijk.
Tot nu toe gaf de AI daar antwoord op en verwees ze door. Straks houdt OpenAI haar binnen. De vraag, het antwoord, de match en de sollicitatie gebeuren op één plek. Die van OpenAI.
Kim stapt over omdat de AI haar al kent. Haar vragen, haar twijfels, haar vorige banen, wat ze de vorige keer heeft weggeklikt. Een vacaturesite begint elke keer bij nul. Het model begint bij Kim.
Microsoft vecht tegen zichzelf om de kandidaat
LinkedIn is van Microsoft. OpenAI’s grootste investeerder is Microsoft. Zelfs binnen dat ene concern wordt nu gevochten om de plek waar kandidaten en werkgevers elkaar vinden. Dat vertelt je hoeveel er op het spel staat.
Skills, niet cv’s. Wat het platform echt beloont
Het platform draait niet om cv’s en functietitels. OpenAI matcht op vaardigheden en op aantoonbare AI-kennis. De eerste werkgevers staan al klaar: Walmart, John Deere, Accenture en Boston Consulting Group. Daarnaast wil OpenAI tegen 2030 tien miljoen Amerikanen certificeren via zijn eigen academie, zodat het platform straks weet wie wat kan.
Skills-matching betekent ook iets voor je employer brand. Een model proeft geen sfeer en waardeert geen mooie kernwaardenpagina. Het leest bewijs. Wat je echt biedt, hoe je met mensen omgaat, waar je goed en waar je zwak in bent, moet ergens staan in taal die een model kan oppikken en navertellen. Anders wint de werkgever die zijn verhaal wél citeerbaar heeft gemaakt, ook als jij de betere werkplek bent.
En daar ligt de vraag die elke werkgever zich nu moet stellen.
Waar haalt dat model zijn oordeel over jou vandaan?
Uit alles wat het over je gelezen heeft. Je vacatures, je reviews, je nieuwsberichten, de podcasts waar je in voorkomt, de plekken waar mensen over je praten. Je eigen werken-bij-site is daar maar een klein deel van. Wat consistent is, wordt onthouden. Wat onduidelijk is, wordt vereenvoudigd. En wat nergens staat, bestaat niet.
Dit past in een grotere beweging. Begin dit jaar liep het aandeel Google-zoekopdrachten zonder klik op naar 68 procent. Mensen krijgen hun antwoord in het scherm en gaan nergens meer heen. Kandidaten dus ook. De AI vat je samen, en zij lezen die samenvatting, niet jouw pagina.
Zet daar een vacaturebank van OpenAI bovenop, en de macht verschuift nog een stap. Het model bepaalt straks of jij überhaupt op die lijst staat.
Twee soorten werkgevers en daartussenin bestaat niets
Voor een taalmodel bestaan er dan nog maar twee soorten werkgevers. De werkgever die het kent, met een helder en consistent verhaal dat het kan navertellen. En de werkgever die het niet kent, die het bij gebrek aan informatie zelf invult of overslaat. In het eerste geval sta je in het antwoord. In het tweede geval besta je niet in het gesprek.
Voor werkgevers betekent dat drie dingen. Wat vandaag nog optioneel is, is over zes maanden hygiëne. Wat vandaag nog onzichtbaar mag blijven, kost je over een jaar kandidaten. En wat je vandaag niet meet, kun je straks niet sturen.
Wachten is de duurste keuze
De reflex is om te wachten tot het platform er is. Dat is de duurste keuze die je kunt maken. Een taalmodel leert je niet kennen op de dag dat je het nodig hebt. Het bouwt zijn beeld maanden vooraf op, uit wat er nu al over je te vinden is.
Vindbaar worden voor een model is ander werk dan scoren in Google. Een model beloont geen trefwoorden. Het beloont een verhaal dat overal hetzelfde klopt. Je vacatureteksten, je site, je reviews, wat medewerkers over je zeggen: als die elkaar tegenspreken, kiest het model de makkelijkste samenvatting, en die is zelden de jouwe.
De werkgever die vandaag begint met consistente, citeerbare informatie, staat er straks. De werkgever die wacht op de perfecte lanceringsdatum, komt niet voor in het gesprek. De eersten worden vanzelf genoemd; de meesten wachten nog tot iemand het ze opdraagt.
Drie vragen om mee te beginnen:
– Wat zegt ChatGPT vandaag over jou als werkgever? Vraag het letterlijk, en lees het antwoord zoals Kim het leest.
– Klopt het? En als het niet klopt, waar haalt het model dan zijn verkeerde beeld vandaan?
– Staat jouw echte verhaal ergens waar een model het kan vinden, of alleen op een pagina die niemand meer opent?
OpenAI verandert de plek waar kandidaten en werkgevers elkaar vinden. Wie daar straks in voorkomt, bepaal je nu, met wat je vandaag vindbaar maakt.
Kim vraagt het straks aan de AI. Zorg dat jij het antwoord bent.